W 2024 roku osoby niepełnosprawne mają określony, skrócony czas pracy, który różni się od standardowego wymiaru godzin pracy obowiązującego większość pracowników. Wymiar czasu pracy osób niepełnosprawnych nie jest regulowany przez Kodeks pracy, lecz przez specjalną ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Ile godzin pracują osoby niepełnosprawne?
Dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności czas pracy wynosi maksymalnie 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Jednak dla pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności te limity są jeszcze bardziej restrykcyjne – maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Oznacza to, że osoby te pracują krócej niż ich pełnosprawni koledzy, co ma na celu ochronę ich zdrowia i zapewnienie odpowiednich warunków pracy.
Czy krótszy czas pracy wpływa na wynagrodzenie?
Mimo że osoby niepełnosprawne pracują krócej, nie wpływa to negatywnie na wysokość ich wynagrodzenia. Ustawa gwarantuje, że pracownicy z niepełnosprawnością otrzymują pełne wynagrodzenie, nawet jeśli ich czas pracy jest skrócony. Co więcej, w przypadku przejścia na normy czasu pracy dla osób niepełnosprawnych, ich stawka godzinowa może wzrosnąć, co zapewnia sprawiedliwe wynagrodzenie za wykonaną pracę.
Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych
Osoby z niepełnosprawnością mają również prawo do dodatkowych przerw w pracy. Oprócz standardowej przerwy wynikającej z Kodeksu pracy, mają oni prawo do 15-minutowej przerwy na gimnastykę lub odpoczynek, która jest wliczana do czasu pracy. To dodatkowe udogodnienie pozwala na regenerację sił i lepsze dostosowanie warunków pracy do ich potrzeb zdrowotnych.
Dodatkowy urlop i zwolnienia od pracy
Osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego – 10 dni rocznie. Warto jednak pamiętać, że prawo do tego urlopu przysługuje dopiero po przepracowaniu roku od dnia uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności. Dodatkowo, osoby niepełnosprawne mogą korzystać ze zwolnień od pracy w celu uczestniczenia w turnusach rehabilitacyjnych lub w celach zdrowotnych, przy czym łączny czas tych zwolnień i dodatkowego urlopu nie może przekroczyć 21 dni w roku.
Podsumowanie
Przepisy dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych mają na celu ochronę zdrowia i zapewnienie odpowiednich warunków pracy. Skrócony czas pracy, dodatkowe przerwy i urlopy są dostosowane do ich potrzeb, a ustawodawstwo dba o to, by nie wpływało to negatywnie na ich wynagrodzenie. Dla pracodawców to istotne informacje, które pozwalają na prawidłowe zarządzanie czasem pracy tych pracowników i zapewnienie im pełnego wsparcia w miejscu pracy. W Kancelarii Podatkowej Delta Monika Graczyk – Żokowska nasi specjaliści ds. Kadr i Płac oraz Księgowości są gotowi wspierać przedsiębiorców w prawidłowym zarządzaniu tymi kwestiami, zapewniając pełną zgodność z przepisami prawa.
